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　　2010年，罗佳全和他的同事们一起利用废旧的高、低压电气柜，建了一个简易版的“电气培训实验室”，用于日常实验和对青年职工进行培训，或许连他们自己都未曾想过，这个实验室得到了本钢集团相关部门和机电安装公司电调队的大力支持，短短几年的时间里，实验室设备设施不断更新，先后增加了电脑、PPT投影和各种先进的电气设备。
　　如今，该实验室不仅具备了组织职工学习、开展电气实验的功能，而且可以制作各种电气小组件、进行技能培训，并被辽宁省人力资源和社会保障厅授予辽宁省第三批省级技能大师工作站，成为我省第三批22个技能大师工作站之一。
　　谈到工作室多年来的发展，创建人罗佳全欣慰地说：“在实际工作中，我们不仅充分利用工作室团队技术优势开展技术攻关和技术创新，解决了很多实际施工生产和检、维修中遇到的技术疑难问题，我们还把它作为电气技术的培训基地，培养了很多优秀的电气技能人才。”
　　传承实践经验，提高一线职工的技能水平，是该公司成立罗佳全劳模创新工作室的初衷。多年来，为了实现这一目标，不仅安排罗佳全这样的技术骨干担任培训讲师，而且聘请了企业内多名工作经验丰富、理论基础扎实的高级技师、工程师担任教员，他们将自己在实际工作中遇到的案例，以多媒体教程形式对职工进行培训，为基层职工提供了更加便利的学习和交流机会。据了解，自罗佳全劳模创新工作室成立以来，共开展职工培训近2000多人次，技术比武4次，极大地调动了职工的学习热情，先后有4名职工考取了高级技师，10名职工考取了工人技师，20名职工考取中、高级工资格证书，4人考取了电气工程师，8人考取了国家一级建造师。
　　“工作室的职能不应该只局限于技能人才培训，还应承担起企业技术攻关、技术改造、解决施工生产难题的重任。”作为劳模创新工作室的负责人，罗佳全说。为此，他经常带领工作室的技术骨干，针对实际生产工作中遇到的难题开展实验研究，总结研究成果，并将成果应用到实际工作当中。他们总结的《一种快速恢复交联高压电缆接地故障的施工工法》和《大型电缆敷设、回收用变频调速控制施工工法》还先后获得省级工法和企业工法荣誉。
　　虽然已是成果累累，但该公司对罗佳全创新工作室还有更多期待：通过继续开展青工技能培训和加大师带徒考评力度，提高青工技能和实际操作能力，让更多优秀技术传承下去，让更多技能人才成长起来。另外，要充分发挥出劳模创新工作室的团队技能优势，积极开展技术攻关、技术创新，着力解决电气专业方面的难题。“我们还要完善热工仪表自动化控制实训室，发挥团队整体优势，确定创新项目，积极研究，努力为企业的技术人才培养、技术进步和技术创新做出更大贡献”，罗佳全说。